Parece algo simples, mas um erro muito comum ainda acontece em diversas empresas: ajustes manuais no controle de ponto sem qualquer registro ou justificativa.

O problema é que, em caso de fiscalização ou processo trabalhista, esses ajustes podem gerar dúvidas sobre a veracidade das informações registradas.

A legislação trabalhista brasileira, prevista na Consolidação das Leis do Trabalho, exige que o controle de jornada seja confiável e transparente, especialmente em empresas com mais de 20 colaboradores.

Por isso, cada vez mais organizações têm adotado sistemas digitais de controle de ponto, que registram automaticamente as marcações e mantêm histórico de alterações, trazendo mais segurança tanto para a empresa quanto para os colaboradores.